Freelances français au Luxembourg : comment exercer sans créer de société

Travailler au Luxembourg attire de plus en plus de freelances français : rémunérations attractives, marché dynamique, proximité géographique… Mais beaucoup se heurtent rapidement à une difficulté administrative : comment facturer au Luxembourg sans créer de société sur place ?

Bonne nouvelle : il existe des solutions simples, légales et sécurisées pour exercer une activité indépendante au Luxembourg sans ouvrir d’entreprise. Voici tout ce qu’il faut savoir.

Pourquoi les freelances français sont attirés par le Luxembourg ?

Le Luxembourg offre un environnement économique particulièrement favorable :
• Des tarifs plus élevés qu’en France, notamment dans l’IT, la finance, le conseil et la gestion de projet.
• Une forte demande de compétences externes, notamment dans les banques, assurances, cabinets internationaux et institutions.
• Une proximité idéale pour les frontaliers français.
• Une fiscalité et une réglementation stable et lisible, très appréciée des consultants.

Cependant, exercer en tant qu’indépendant au Luxembourg implique normalement la création d’une société (SARL-S, Sàrl, entreprise individuelle) et une série d’obligations administratives, comptables et fiscales.

C’est là que beaucoup de freelances recherchent des alternatives plus simples.

Exercer au Luxembourg sans créer de société : les 2 solutions possibles

1. Le portage salarial : la solution la plus simple et la plus sécurisée

Le portage salarial est de loin l’option la plus utilisée par les consultants français souhaitant travailler au Luxembourg sans se lancer dans une création d’entreprise.

Comment cela fonctionne ?
• Le freelance signe un contrat de travail avec une société de portage (ex : Varynia).
• L’entreprise luxembourgeoise signe un contrat commercial avec la société de portage.
• Le freelance réalise la mission chez le client luxembourgeois.
• La société de portage facture le client, puis reverse un salaire au freelance.

Les avantages clés
• Aucune création de société à gérer.
• Pas de comptabilité, pas d’administratif.
• Couverture sociale complète française (URSSAF) : retraite, maladie, chômage.
• Sécurisation juridique de la relation avec le client luxembourgeois.
• Accès aux missions internationales sans changement de statut.

C’est la solution idéale si :
• Tu veux commencer rapidement une mission au Luxembourg.
• Tu ne veux pas ouvrir de structure locale.
• Tu veux sécuriser ton activité (statut salarié, contrat clair).
• Tu veux optimiser ton revenu tout en limitant les risques.

2. La facturation via un statut d’indépendant français (micro-entreprise ou EI)

C’est possible, mais dans des conditions limitées.

Tu peux facturer un client luxembourgeois depuis la France si :
• Ton activité est exercée depuis le territoire français.
• Tu n’es pas physiquement présent régulièrement au Luxembourg pour travailler.
• Il s’agit d’une prestation de service au sens européen.

Les limites de ce modèle
• Si tu travailles sur place chez un client luxembourgeois, l’administration peut considérer que tu dois avoir un établissement stable au Luxembourg.
• Dans ce cas, une immatriculation locale devient obligatoire (ce que la majorité des freelances souhaite éviter).
• La micro-entreprise impose des plafonds (notamment en prestations).

En pratique : dès que la mission implique une présence régulière au Luxembourg, le portage salarial reste la solution la plus simple et conforme.


Pourquoi le portage salarial est la solution la plus utilisée ?

Parce qu’il combine :
• Flexibilité du freelancing
• Sécurité du salariat
• Légalité totale au Luxembourg
• Simplicité administrative maximale

C’est aujourd’hui la solution privilégiée par les consultants IT, chefs de projet, formateurs, experts financiers, experts en cybersécurité ou data, et tout freelance intervenant directement dans les entreprises luxembourgeoises.

Conclusion

Travailler comme freelance français au Luxembourg est tout à fait possible sans créer de société.
Le portage salarial s’impose comme l’option la plus simple, rapide et sécurisée pour exercer auprès de clients luxembourgeois tout en conservant un statut salarié en France.