Freelances : travailler en Belgique sans créer d’entreprise grâce au portage salarial

De plus en plus de freelances souhaitent travailler en Belgique sans pour autant se lancer dans les démarches lourdes et parfois complexes de création d’entreprise. Entre régimes fiscaux spécifiques, statuts professionnels différents et obligations administratives strictes, il peut être difficile de s’y retrouver.
Bonne nouvelle : le portage salarial s’impose aujourd’hui comme une solution simple, sécurisée et parfaitement adaptée pour exercer son activité en Belgique… sans devoir créer sa propre structure.

Qu’est-ce que le portage salarial pour travailler en Belgique ?

Le portage salarial est un dispositif qui permet à un indépendant de réaliser des missions pour des clients belges tout en étant employé d’une société de portage.
Concrètement :
1. Le freelance trouve ses missions en Belgique.
2. La société de portage signe un contrat commercial avec le client.
3. Le freelance est salarié de la société de portage, qui lui reverse un salaire à partir du chiffre d’affaires généré.

Ce modèle est particulièrement apprécié des consultants, coachs, experts IT, formateurs, ingénieurs ou encore managers de transition.

Les avantages du portage salarial pour les freelances qui veulent travailler en Belgique

1. Aucun besoin de créer une entreprise en Belgique

Pas de numéro BCE, pas d’inscription comme indépendant, pas de TVA à gérer, pas de comptabilité locale : la société de portage prend tout en charge.
Cela évite des démarches administratives longues et parfois coûteuses, notamment pour les freelances étrangers.

2. Une situation légale et sécurisée

Avec le portage salarial, vous travaillez en Belgique en étant pleinement conforme aux règles locales, sans risque de requalification ou d’irrégularité.
La société de portage garantit la contractualisation avec vos clients belges ainsi que la bonne gestion des obligations fiscales et sociales.

3. Un statut salarié… avec la liberté du freelance

Le portage salarial permet de combiner :
• la liberté de choisir vos missions, vos tarifs et votre organisation,
• les protections du salariat : sécurité sociale, assurance maladie, retraite, congés, chômage selon conditions, etc.

Pour un freelance qui intervient régulièrement en Belgique, c’est un compromis idéal.

4. Une gestion administrative simplifiée

Facturation, relances, déclarations, encodages fiscaux… tout est géré par la société de portage.
Vous pouvez vous concentrer uniquement sur votre cœur de métier et sur le développement de vos missions.

5. Une solution flexible pour tester le marché belge

Vous souhaitez travailler en Belgique sans savoir si l’activité va se développer ?
Le portage salarial offre une phase de test sans engagement : pas besoin d’investir dans la création d’une structure avant de valider votre potentiel commercial.

Qui peut travailler en Belgique grâce au portage salarial ?

Le dispositif concerne principalement :
• les consultants (IT, RH, finance, management…),
• les formateurs et coachs,
• les spécialistes du digital,
• les ingénieurs et techniciens experts,
• les créatifs ou spécialistes en communication,
• les chefs de projet.

Toute activité basée sur la prestation intellectuelle peut être exercée en Belgique via le portage.

Comment cela fonctionne concrètement ?

Étape 1 — Vous trouvez une mission auprès d’un client belge

Vous fixez votre tarif et définissez les modalités d’intervention.

Étape 2 — La société de portage contractualise

Elle établit un contrat de prestation avec votre client et vous fournit un contrat de travail (CDD ou CDI selon les cas).

Étape 3 — Vous réalisez votre mission

Vous travaillez comme n’importe quel freelance, avec autonomie totale.

Étape 4 — La société de portage facture et vous rémunère

Elle encaisse le règlement, déduit les charges sociales et sa commission, puis vous reverse un salaire.

Pourquoi choisir le portage salarial plutôt que la création d’entreprise en Belgique ?

Créer une activité indépendante en Belgique implique :
• une inscription auprès d’un guichet d’entreprise,
• l’ouverture d’un compte professionnel,
• la gestion de la TVA,
• la tenue d’une comptabilité,
• le paiement de cotisations sociales minimales,
• la compréhension du statut « indépendant » belge.

Pour beaucoup de freelances étrangers ou frontaliers, ces démarches sont lourdes et peu adaptées à une activité ponctuelle ou évolutive.
Avec le portage salarial, vous bénéficiez de toute la simplicité du salariat tout en conservant votre indépendance professionnelle.

Conclusion

Le portage salarial représente aujourd’hui la solution la plus simple, la plus sécurisée et la plus flexible pour travailler en Belgique sans créer d’entreprise.
Que vous soyez consultant, formateur, expert IT ou freelance dans un domaine intellectuel, ce dispositif vous permet d’intervenir auprès de clients belges en toute conformité, tout en profitant d’un cadre protecteur et d’une gestion administrative allégée.

Si vous cherchez un moyen rapide et légal d’exercer votre activité en Belgique, le portage salarial est une option à considérer sérieusement.